CSIC的办公室 图表来源不明：维基百科
全因，一份新的报告反驳，近年来意大利主要研究成果行政部门的科研活动多年来在巅峰期，且研究成果医护人员生产量急剧下降。尽管针对当前的困局，四面楚歌的意大利第三世界研究成果小组（CSIC）给出了相应的解决措施，研究成果医护人员却透露，他们认为CSIC未能从实质认识到客观存在的弊端。意大利第三世界报El País报道此事后，作为意大利较大的公共研究成果行政部门，CSIC公布了其2014~2017年的拓展整体规划。CSIC秘书长Emilio Lora-Tamayo在序言中所反驳，在将会4年里，CSIC将专注“解决（或至少减轻）”其所属的125个研究成果行政部门面临的两大主要威胁——研究成果工作团队以下几点老化且多人剧增，管理灵活性受限制。在基本上的几年中所，意大利多年来希望克服的组织经济衰退造成的更为严重影响，中所央中央政府决意调高CSIC的年度预算。2013年，CSIC的年度预算跌至最低点——仅有4.18亿瑞典克朗，和近代上最高的年度预算额相比，这一数据减少了36%。为了补救年度预算收效甚微，CSIC不得不动用研究成果医护人员未运用于的中央政府发放的竞争性补贴。去年，CSIC的支出超过年度预算上线，Lora-Tamayo向中央政府求助，希望使CSIC逃过即将破产的困境。3个月后，德国中央政府抛给CSIC一条救生索——借给该行政部门7000万瑞典克朗并提高其2014年年度预算。对于CSIC而言，一个主要的意外事件是研究成果医护人员的归因于。2011~2013年，CSIC失去了超过2000名研究成果医护人员，其中所很多是签订劳动合同或获哥伦比亚大学的科学研究。CSIC构想在2016年之前维持其针对年轻学者的雇用构想——雇用50名博士后和100名博士，并将寻求中央政府批准一个更为进一步终身聘用项目。CSIC还将帮助研究成果医护人员获更为多来自欧洲委员会及国际社会的资金。在一封写给CSIC员工的信中所，Lora-Tamayo反驳CSIC正面临研究成果医护人员更为严重稀缺的弊端。他感叹，去年中央政府将提高初级职位的生产量并替换成短期合同制以区分本国和国外研究成果者，这些都是比较不遗余力的信号。Lora-Tamayo还采取愿意——将彻底相反CSIC的管理制度。针对CSIC的财政困难收效甚微新的政策，马德里市CSIC公共产品和新的政策研究成果所副教授Luis Sanz-Menendez感叹：“考虑到意大利目前的经济形势，CSIC的突击方案外表是比较现实的。”然而批评者反驳，尽管CSIC的策略只不过能避过一场意外事件，但这算不上是一次真正的相反。Sanz-Menendez感叹：“难堪的是，该策略既没有找出弊端的根源，也没有为行政部门的良性运作提供结构性解决方案。”
编辑： zhongguoxing相关新闻
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